LA CONTRA REFORMA LABORAL DEL PP (7)

Facilitar el despido:
Se considera causa de despido la existencia de pérdidas actuales o
previstas o la disminución persistente de las ventas o ingresos, considerándose
persistente si la diminución de las ventas o ingresos de la empresa se prolonga durante tres trimestres consecutivos.

a) se trata de reducción de ingresos o ventas - ni siquiera pérdidas
b) tres trimestres son fácilmente manipulables. Obsérvese que no se llega siquiera a la contabilidad anual.
c) No hay ninguna conexión entre el volumen de empleo y la pérdida o disminución de ingresos. Con una ligera disminución se podrá despedir a uno o muchos trabajadores. El despido opera de modo inexorable y no es posible que un órgano judicial verifique si el mismo es una medida idónea, justificada, proporcionada o racional en relación con la situación de la empresa.
d) Se suprime la autorización administrativa para el despido colectivo
Despido por absentismo

En materia de extinción de contrato por superación de los índices de absentismo se legisla que cuando el trabajador falte 9 días o más alternos en 2 meses o 14 en 3 meses, podrá ser despedido aunque tenga justificada esa inasistencia. Con ello se facilita el despido de los trabajadores afectados de procesos de IT por contingencias comunes, que no deriven de la maternidad o violencia de genero, cuando no tengan una baja médica oficial por tiempo superior a 20 días

Despido en el sector público:
La aplicación de las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas a los organismos y entidades que forman parte del sector público para justificar la extinción de los contratos de trabajo, tanto por la vía del despido colectivo como del despido objetivo. Es decir ni siquiera se considera un ejercicio económico completo para considerar la insuficiencia presupuestaria, como puede ser la falta de
cumplimiento de las previsiones de ingresos durante nueve meses, justifica el despido del
personal laboral fijo de las Administraciones Públicas, y en general, de todo el sector
público.

No obstante se elimina la posibilidad de ERE temporal en los organismos públicos que no tengan mayoritariamente sus ingresos en el mercado.

Se establece una dualidad entre empleados públicos y personal estatutario (sanidad pública) y funcionarios (aunque todos han sido seleccionados por procedimientos públicos semejantes).

El trámite del Proyecto de Ley puede empeorar esta situación, incluyendo a todo el personal público.


Sobre IU Miranda de Ebro

Web oficial de la agrupacion local de IU Miranda de Ebro, por una alternativa que supere el régimen del 78.
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