LA CONTRA REFORMA LABORAL DEL PP (8)

Abaratar el despido:
Despido improcedente
La indemnización se cuantifica, en todos los casos y tipos de contrato, a razón de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Quienes tengan actualmente un contrato indefinido (con indemnización de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades) el cómputo se respetará hasta el 12 de febrero de 2012. Cuando sean despedidos, la parte trabajada hasta esa fecha se calculará sobre esa base. Desde esa fecha, a razón de 33 días por año con un máximo de 24 meses. Pero el problema está en los máximos que se aplican a la totalidad de la indemnización: Por tanto, si ya tienen 16 años al día 12 de febrero de 2012, han alcanzado los 720 días de indemnización (24 meses), y el nuevo período trabajado a partir de ahora ya no genera derechos en caso de despido improcedente, lo que hace que su indemnización quede congelada.

Se trata de una medida con evidente carácter retroactivo de dudosa legalidad.
Supresión de los salarios de tramitación

Se suprime el abono de los salarios de tramitación en caso de despido improcedente, que
son los que van desde la comunicación del despido hasta la fecha de la sentencia que
declara la improcedencia. Sólo se contempla el abono de tales salarios si la empresa opta
por la readmisión del trabajador, pero no si decide el abono de la indemnización y la
extinción del contrato. Esta medida originó la Huelga General en 2002 y fue declarada contraria
a la Constitución por parte del Tribunal Constitucional, precisamente por entender que una
regulación de este alcance no podía ser objeto de tratamiento a través de la figura
excepcional del Real Decreto Ley.

Sobre IU Miranda de Ebro

Web oficial de la agrupacion local de IU Miranda de Ebro, por una alternativa que supere el régimen del 78.
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