LA CONTRA REFORMA LABORAL DEL PP(10)

Limitar la negociación colectiva:
Prioridad al convenio de empresa
Especialmente en:
a) Salario base y complementos salariales.
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
e) Las modalidades de contratación
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

De esta forma, no sólo el convenio provincial sectorial está desprotegido frente a la regulación a la baja en las condiciones de trabajo que pueda hacer cualquier convenio de empresa, sino que esa posibilidad afecta a cualquier convenio colectivo sectorial autonómico, estatal, o acuerdo interprofesional, que carecen de la capacidad de fijar derechos laborales mínimos o condiciones de trabajo que sean vinculantes para la unidad de negociación de empresa o de grupo de empresas.

Con ello, la ordenación de la estructura de la negociación colectiva sólo tiene operatividad en la negociación sectorial, pero no vincula a la negociación de empresa. Además, como vamos a ver, la inaplicación del convenio sectorial no sólo se puede conseguir mediante un acuerdo con los representantes de los trabajadores en la empresa, sino mediante un mecanismos que se generaliza fundado en la implantación de un arbitraje obligatorio.

En España, casi el 90% de los trabajadores están en empresas de menos de 15 trabajadores, que carecen de representación sindical
Se acaba con la ultra actividad de los Convenios

La ultra actividad del convenio colectivo opera durante el plazo máximo de dos años a partir de la finalización del anterior, salvo que el convenio u otro pacto hubiera establecido otra cosa.

A partir de ese momento, se dice que el convenio ya no estará vigente y en consecuencia
hay que supone que se aplicarán los convenios negociados en otra unidad de negociación
superior, si los hubiere, o se podrá incurrir en un vacío de regulación, con todos los
problemas que ello puede conllevar a la hora de tener los derechos de los trabajadores
afectados.

En relación con los convenios que en la fecha de entrada en vigor del RDL 3/2012 se
encontraban denunciados, igualmente les afecta la pérdida de la ultra actividad, si bien con
la peculiaridad de que el periodo de dos años se computa a partir de la entrada en vigor
del RDL.

Sobre IU Miranda de Ebro

Web oficial de la agrupacion local de IU Miranda de Ebro, por una alternativa que supere el régimen del 78.
    Comentar con Blogger
    Comentar con Facebook

0 comentarios :

Publicar un comentario